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拉勾联合创始人兼 CMO 鲍艾乐:好公司能穿越危机,寒冬过后会更坚韧

2018年12月29日 | 独家分析 | 阅读(6872)

12 月 12 日,由七麦数据主办的 NextWorld2018 新原力增长大会如期而至。现场集结众多行业内大咖,会议内容涵盖移动应用、新零售、人工智能等众多热门领域。拉勾联合创始人& CMO 鲍艾乐出席本次盛典,并就 2018 年互联网行业及人才选拔数据进行解读。她表示每一次危机到来时,对公司的管理者来说,都是非常好的一个机会。

 

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以下是拉勾招聘联合创始人& CMO 鲍艾乐演讲实录(经七麦研究院提炼与整理):


拉勾招聘的数据来看,在所谓的资本寒冬里,多数公司的招聘需求并没有太大的波动。影响更深的是人们的心理,尤其是候选人的预期,或者说招聘方心理的预期。


这就可能会导致一种情况的出现。例如你特别在意某个专业人才或者高端人才,但你之前没有办法通过合适的薪水招聘他,却有可能在资本寒冬的时候,将他招揽到公司。所谓的资本寒冬,对于公司经营者或者团队负责人来讲是非常好的机会。

 


今天我跟大家分享的是 2018 年互联网行业变化的一些基础数据。这些数据能够帮助各位了解现在行业的发展状况,如公司是怎么招人的?候选人是以什么样的方式跳槽?……

 

我们和国家统计局一起做了一份关于互联网公司的数据。数据显示,互联网公司的数量目前还没有到达一百万。但我们能从中看到,这个行业正以一个非常快速的趋势在增长。另外行业的从业者,如码农、运营等,数量已经接近两千万了。

 

从拉勾数据来看,从业者在中国所有一二三四线城市的分布都是非常集中的。北京基本上占据了全国互联网人才的半壁江山,接下来就是深圳、上海、杭州、广州、成都,这六大城市基本上覆盖了中国 80% 以上的优秀互联网人才。

 

领域


将互联网行业的公司,细分成不同的领域,会看到在 2018 年,教育、生活服务等,这些持续增长的行业发展较好,同样这些公司在资本寒冬中也会活的更加坚韧。

 

职位


在互联网行业里的一些经典职位,如产品设计、市场运营、产品经理,这都是早些年非常火热岗位,现在已经出现了供大于求的情况。相对来说,技术人员,以及高精尖的销售人员,在这个行业里依然是比较稀缺的。


 

区块链和人工智能都是近两年非常火热的行业,在 2018 年的第一个季度,这个行业招聘是非常非常火热的,很多公司都处于渴求人才的状态。但到了今年的下半年,招聘的热度处于一个下降或平缓的状态,可能也跟行业的变化有关系。

 

传统行业


我觉得有一点非常值得大家注意的,就是 2018 年传统行业对互联网人才的需求。如蓝月亮、红星美凯龙、招商银行、万科地产、平安金融等等,这些在大家的概念里觉得是非常传统的企业,它对于增长的人才,包括技术人才的渴求,也是在急剧上升的。而且传统的公司相对来说,它在招聘方面是非常舍得用高薪的条件邀请人才加入,所以也是非常有竞争力的。

 

城市的人才分布


其实中国 80%、90% 的核心互联网人才都是分布在六大城市。在 2018 年,大家的传统观念里会觉得,杭州和成都是 1.5 线或者二线的城市。其实在数据的监测过程中,会看到有不少北京互联网的人才流向杭州。因为杭州有越来越多的大厂云集,产业发展也比较集中,而且杭州的生活成本相对北京也较低,可能比深圳的生活压力还要低。



Tips:


在整体互联网行业里,偏向于高端管理的岗位,以及偏向技术的岗位,相比较而言会高薪一些或者说被看好。


而有 70% 的人,在一线城市每天的工作时长是超过 8 小时的,这也是一个行业的现状。其实随着工资规模的变化,我们会发现,公司规模越大,相对而言加班反而是更加严重。

 

离职因素


在这个行业里面,每个岗位的竞争者平均是两到三个人。95 后的年轻人跳槽相对而言会比较频繁,平均 13 个月会有一次跳槽。那候选人离职一家公司,最大的原因是什么?以下是年轻人跳槽最关注的三个因素:


1、薪资

2、不看好公司的发展

3、个人能力得不到太大提升


另外我们也看到,对于行业新人来说,绝大多数人不会裸辞。而工作年限越长的人,在找工作换岗位的时候,就需要花费的时间更久。


 

在招聘的时候,候选人最关注的事情:


1、团队的氛围

2、看重知名的企业


所以企业在做自己的雇主品牌时,如果你的产品的品牌能够吸引人,其实是能够带动你在招人上的影响力。

 

招聘人才


传统企业在跟互联网公司抢人才的时候,不再是以前要求的踏实稳定等等。它更加的看重落地的技能,逻辑思维的技能,包括一些协作的能力。那招聘一个互联网人才需要多久?


1、招聘一个 1-3 年经验的员工,消耗的时间相对较短,一般一个月之内都能够招聘到位。如果一个月之内还没有招到位的话,你就要跟你团队反思一下,是不是有一些不够到位的地方?


2、招聘一个 3-5 年的中坚力量 ,60% 左右的公司是在一个月之内可以完成招聘任务的。


3、招聘一个 5 年以上工作经验的初级领导,或者是一个专家型的员工,绝大多数的公司需要两个月,甚至更久的时间。

 

面试

 

很多公司在面试的时候,不太注重面试过程中给候选人的一些细节的感受,比如怎么跟你前台交互?怎么留下信息?面试流程怎么安排的?……这些都会极大影响候选人对一家公司的印象。


我们猎头团队发现很多高端的人才,他们其实非常在意初次进到这家公司的面试个流程的安排。越是高端的人才,他越是在意这些细节。如你在面试的过程中,所呈现出来的专业性,以及你对他这个候选人的尊重程度等等。

 

还是我们开头的那个话题,不管资本寒冬怎样变化,也不管这个行业的周期是怎样的,对于一个企业来说,有行业变化的时候,也是我们可以主动出击的时候。希望大家能早做准备,在 2019 年招聘热季的时候,完成抢人才的这个梦想。

 

谢谢大家!


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