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游戏、乙方、渠道加班最多,工资最少丨2018 移动互联网推广从业者生存现状调研报告

2018年03月16日 | 数据报告 | 阅读(20237)

一名资深的 App 推广汪

虽然每天都

拿着卖白菜的钱

操着卖白粉的心

但工作还是没有做出成绩

 

直到有一天

我看到一份报告

一切开始变得不一样

↓ ↓ ↓

《2018 移动互联网推广从业者生存现状调研报告》

「本报告由七麦研究院独家推出,收集推广人工作内容、薪资、加班情况、工作稳定度等方面信息,并进行多维度交叉分析。想知道哪类 App 的推广从业者薪资最高、加班最少么?想知道哪个行业的跳槽意愿最大?是否工龄越长薪资越高?这份报告将为你揭晓。」

一、报告样本概况

调研样本的数据显示:

大部分移动推广人为男性,占比接近女性的两倍;

76% 左右的从业者是 20-30 岁之间的年轻人,90 后是行业主力军;

学历以专科与本科人员为主,硕士及以上学历的从业人员相对较少;

地区分布上,主要集中在“北、上、广”三个地区......

 

二、推广工作内容

43.62% 的移动推广人处于专员和经理的级别,19.24% 的人工作 5 年以上;

负责游戏类的推广人以 20.91% 的占比位居榜首

负责各类工作内容的推广人数相差不多,更有一部分人“身兼数职” ,同时负责两项或更多工作内容;此外,部分推广人也会涉及产品销售、内容营销等其他工作……

三、薪资与满意度

七成以上(72.04%)的推广人对薪资不满意,认为自己付出的工作没有得到相应的回报;

娱乐类 App 推广人的收入可谓是十分可观,中等薪资区间(4k-8k)中,人数最多,而低薪区间(2.5k-4k)中,占比最少;

从地区方面来看,北京平均薪资水平领跑全国,上海紧随其后;而广东的薪资落后于浙江,排名第 4……

四、加班情况分析

移动互联网推广行业加班是常态,高频度加班的推广人占比近 40%

加班最多的是负责游戏、乙方/渠道的推广人而二者收入则排最后两名,加班最少的是推广金融类 App 的从业者;

“北、上、广”加班情况最为严重,浙江省、湖北省紧随其后;四川省的推广人加班频率最低,相较而言最为安逸……

 

五、工作稳定程度

年初的调研结果显示,有超半数的移动推广人目前有离职的打算,38% 的推广人认为目前公司发展还不错,没有跳槽意愿;

同时推广人的薪资和薪资满意度与其跳槽意愿有非常大的影响,8k-10k 薪资区间中有 46.72% 的推广人想离职,其余区间想离职的推广人超半数,其中 2.5k-4k 低薪区间的意愿最高……

 

   报告结果显示  

42.89% 的推广人月薪低于 8k;

39.19% 的推广人会高频加班;

72.04% 的推广人对于自己的薪资不满意;

62.01% 的推广人近期有离职计划(这与调研时间在年初有关);

全国范围内,推广人加班强度最低的地区是四川省,工作最稳定的地区是湖北省;

在不同行业内,游戏类与乙方/渠道的推广人月薪排名在最后两位,但其加班强度却排名靠前;

负责娱乐类 App 的推广人收入较为可观,且加班情况适中,故跳槽意愿度也是最低。

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随着时间的增长,未来可能会有更多的人选择该行业,推广人间的竞争力也会增加,但无论如何,七麦会一直给予各位推广人前进的能量,与你们并肩作战。

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